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Clearleft startete ursprünglich ein Praktikumsprogramm, nachdem ich mich nach einer zufälligen Begegnung bei Adaptive Path in San Francisco mit einem der Absolventen des Studios unterhalten hatte.
Nach wenigen Minuten wurde klar, wie wertvoll die Gelegenheit gewesen war und wie sehr sie die zukünftige Karriere dieser Person prägte.
Es fühlte sich wie eine offensichtliche Erweiterung der Öffentlichkeitsarbeit an, die unsere beiden Unternehmen leisteten, und so beschloss ich, nach meiner Rückkehr aus den USA eine eigene Praktikumsstruktur aufzubauen.
Erfahrung geben
Praktika waren in den USA bereits eine Tatsache, in Großbritannien jedoch weitaus seltener - zumindest bei den mir bekannten Designagenturen. Ich wusste also nicht wirklich, wie ich ein Programm einrichten sollte. Was ich wusste war, dass ich den Leuten die Erfahrung geben wollte, wie es ist, für Clearleft zu arbeiten, anstatt nur Tee zu kochen und Telefone zu beantworten (obwohl es ein bisschen davon zu tun gab).
Von Anfang an war mir klar, dass unsere Praktikanten einen existenzsichernden Lohn erhalten sollten. Sie würden anfangen, Erfahrungen mit internen Projekten zu sammeln, bevor sie zu Kundenbesprechungen übergingen. Dies würde es ihnen ermöglichen, mit Mitgliedern des Teams zusammenzuarbeiten und als solche behandelt zu werden. Wir haben ihre Zeit jedoch nicht in Rechnung gestellt, was bedeutete, dass sowohl die Praktikanten als auch die Kunden ein gutes Geschäft machten.
Warum Praktika?
Was haben wir und damit auch andere Agenturen daran gedacht, ein Praktikumsprogramm zu starten?
Auf praktischer Ebene können Praktikanten eine kleine Agentur entlasten, indem sie im Studio mithelfen oder interne Projekte durchführen, die Sie sonst normalerweise nicht erledigen würden. Daher haben wir Praktikanten eingesetzt, um bei unseren Veranstaltungsseiten zu helfen, Usability-Überprüfungen für interne Tools durchzuführen und Screencasts mit Anleitungen für einige unserer Produkte zu erstellen.
Für Agenturen, die sich nicht sicher sind, ob sie bereit sind zu wachsen, können Praktikanten eine risikoarme Methode sein, um das Wasser zu testen. Sie können auch einen Pool an Talenten bereitstellen, wenn Sie sich für eine Einstellung entscheiden. Es ist jedoch wichtig, den Praktikanten von Anfang an ehrlich zu sein, was ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz angeht: Ich habe zu viele Unternehmen gesehen, die die Karotte einer langfristigen Erwerbstätigkeit baumeln lassen, um sie nach Beendigung des Praktikums wegzuschnappen. Wir hatten also mehr als ein Dutzend Praktikanten bei Clearleft, aber nur zwei Vollzeitstellen (einige weitere haben freiberufliche Auftritte angezogen).
Jugendliche Energie
Eine Sache, die wir an Praktika wirklich genießen, ist die jugendliche Energie im Studio - jemand, der noch nicht von der Branche getrübt wurde. Sie werden feststellen, dass sie am Ende eine Menge erhaltener Weisheit in Frage stellen, und dies zwingt Sie dazu, genauer darüber nachzudenken, wie Sie Probleme angehen. Tatsächlich besteht eine der besten Möglichkeiten, als Praktiker zu wachsen, darin, Ihre Herangehensweise an einen Anfänger zu erklären und zu rechtfertigen - einer der Gründe, warum Lehrlingsausbildungen früher an der Tagesordnung waren.
Aber der größte Vorteil für mich ist das Erfolgserlebnis, das Sie erhalten, wenn Sie jemandem helfen, seine Karriere voranzutreiben. Wir hatten einige unglaublich talentierte Leute, die das Clearleft-Praktikumsprogramm durchlaufen haben, und alle haben erstaunliche Dinge getan. Einige arbeiten jetzt für bekannte Unternehmen wie die BBC oder Google, während andere erfolgreiche freiberufliche Karrieren anstreben. Alle sind zu einem unauslöschlichen Bestandteil unserer Unternehmensgeschichte und zu lebenslangen Freunden von Clearleft geworden.
Wörter: Andy Budd
Andy Budd ist User Experience Designer, Partner bei Clearleft und Kurator von dConstruct und UXLondon. Dieser Artikel wurde ursprünglich im Netzmagazin veröffentlicht.
