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Die richtige Person für den Job zu finden, kann ein nervenaufreibender Prozess sein, nicht nur für den potenziellen Kandidaten.Die Auswahl der falschen Person kann den Arbeitsprozess eines Mitarbeiters verlangsamen und möglicherweise ein etabliertes Team verärgern. Wie sollten Webdesigner und Kreativdirektoren vorgehen, um die Hoffnungsträger einzugrenzen? Die Net Mag Community teilt ihre Gedanken ...
Persönlichkeit zählt
Der richtige Kandidat ist nicht nur jemand, der seine Arbeit gut macht, sondern auch jemand, neben dem man den ganzen Tag sitzen kann.
@netmag #protip Pub Interview 14. Juli 2016
Mehr sehen@netmag 1. Sei ehrlich. 2. Mieten Sie keine Arschlöcher. 19. Juli 2016
Mehr sehen@netmag wir bauen es um die @MintTwist DNA. Unternehmen fit 1. Interview, Fähigkeiten 2 .. Nicht gescheitert uns in 2 Jahren :) 19. Juli 2016
Mehr sehenSoft Skills
Talent oder ein superscharfer Verstand können Sie nur so weit bringen; Um ein gutes Mitglied Ihres Teams zu werden, sind bestimmte Soft Skills erforderlich.
@netmag In erster Linie schaue ich auf Haltung und Leidenschaft. Das Fehlen dieser beiden ist schädlicher als das Fehlen von Fähigkeiten oder Erfahrungen. 14. Juli 2016
Mehr sehen@netmag Fragen Sie nicht: "Wie viele Jahre Exp. mit Framework X?" Bitten Sie sie stattdessen, Arbeiten zu zeigen, auf die sie stolz sind. Und woran sie als nächstes arbeiten. 19. Juli 2016
Mehr sehenMaschinelles Lernen
Wenn alles andere fehlschlägt, wenden Sie eine Zahlenkalkulation auf das Problem an.
@netmag Studio Ich berate mich beim angewandten maschinellen Lernen für den Prozess - suche Empfehlungen basierend auf den Verbindungen bestehender Mitarbeiter. 18. Juli 2016
Mehr sehenDieser Artikel wurde ursprünglich in veröffentlicht Netzmagazin Ausgabe 284. Kaufen Sie es hier.
